创业公司薪酬排行榜交流，创业公司薪资高吗

本文目录一览：

• 1、去创业公司待遇该怎么要求
• 2、年底收到其他公司的OFFER,薪资多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
• 3、创业目前薪酬待遇如何?
• 4、创业公司如何设计薪酬体系
• 5、无底薪或超低底薪的创业公司,创业团队的激情能有持续性吗?
• 6、创业公司如何实现薪酬透明

去创业公司待遇该怎么要求

所以，“创业公司”通常最需要两种人。有一定资源（技术专利，市场渠道，管理经验）的可信任的合伙人或中间骨干 针对这样的人员，“创业公司”不用对方先开口，也会提前预备出另对方满意的待遇。“股份”也好，“高薪”也好，基本上不用太交涉。当然，这样的人才也必须是“值得投资”的。

若进入一个大公司，就一定要脚踏实地的去工作；若进入一个创业型的公司，一定要有很强的主人翁意识。尽管现在就业形势很严峻，不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。

创业公司福利等各方面不完善，我工作的第一家公司连社保都没有买，连国家强制要求购买的社保，它都能想办法不给买，把买社保的钱当成工资一起发放了。还有其他各方面的福利、补贴之类的，就不要去想了，我可以明确的说，在小公司就不要指望这些了，还是拼命干活吧。小公司不专业。

如果你画了一个不错的大饼，并且很擅于去推销它。你可能会雇佣到一些能力过剩的优秀员工。不用担心，在一个快速成长的创业公司里，他们很快会发现他们的能力并不一定充分去适应这些挑战。 你应该利用你的董事会和你的投资人来帮你接近候选人。 一旦你决定你想要雇佣某人，马上切换到亲近模式。

你准备在这家公司呆5年吗？ 这应该是你问的第一个问题，如果不是，这家公司也许不是正确的选择。如果你加入一家创业公司、薪水不多、你又对它的前景不看好，那还不如去一家大公司拿着稳定的薪水，即使前提是同样不喜欢的工作。

年底收到其他公司的OFFER,薪资多了40%,奔四的我应该跳槽吗?

我的建议是，如果单单是多了40%薪资，不应该跳槽。 你奔四了，换工作的决定你要综合考虑一下。 除了薪资，也要再看一看其他方面，考察一下其他公司的情况，然后视情况而定。

最近，在 100offer 多个候选人的求职过程中，出现了这样一种情况：候选人在跳槽谋求新公司的技术管理岗位时，对方 HR 虽然开出了符合期望的高薪，却并不愿意直接给候选人相应的管理岗 Title，而是希望候选人以技术岗的身份先入职一段时间，随后再提拔为管理岗。 换句话说，HR 给出的职位，实际上相当于管理储备工程师。

看个人追求。不要觉得当公务员的人就是特别严肃的那种好吗，可能上班的时候是会比较严肃，我们这些年轻人都比较活跃一点，最严肃的是领导，每次领导来了我们都不敢造次，赶紧闷声干活。但是下班之后就该干嘛干嘛了，也不会有人管你。我身边的朋友比较多，也经常出来聚会。

高等教育阶段（大专、本科、硕士、博士）所有毕业证书及学位证书+成绩单原件。（2）收入证明（应为最近连续6-12个月薪资证明或年薪证明，应由所在公司人事部门或财务部门盖章证明。如公司无法提供相关证明，则本人的入职合同、注明职位及薪资的Offer、年终薪资调整证明、个人所得税税单等皆可。

创业目前薪酬待遇如何?

1、随着金融科技的广泛应用和发展，金融行业成为了一些年轻人的选择。金融行业相对稳定，前景广阔，而且薪酬待遇、晋升机会都相对较高。媒体行业 在新媒体时代，影响力大的自媒体经营者和知名博主也成为了高收入群体的一部分。

2、薪酬很好。创业投资管理公司的工资待遇（基础薪酬+绩效薪酬+股权激励），公司为员工提供广阔的发展空间与晋升平台。经正式录用，公司提供不低于当地同行业水平的薪酬待遇，除保障基本薪金外，公司还将根据个人业绩提供绩效奖励。

3、薪资待遇：8000~10000元 软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但工作内容都是与软件开发相关，薪资都在8000~10000元不等。

4、能够获得不错的薪资待遇。创业行业：创业者往往面临着较高的风险，但是如果成功了，回报也很可观。例如一些知名的创业公司，例如滴滴出行、美团、瑞幸咖啡等，成功的创业者往往能够月入过万。需要注意的是，这些行业能够获得高收入，但是相应的工作压力也比较大，需要具备较强的专业能力和承受能力。

5、其中包括银行、证券、保险等。在这些领域工作的人有机会获得很高的薪酬和奖金。创业和投资：一些年轻人选择创业或投资，通过创新和创业来实现财富积累。成功的创业者和投资者可以获得很高的回报。娱乐和体育行业：一些成功的演员、歌手、运动员等在娱乐和体育行业中获得了高额的收入。

创业公司如何设计薪酬体系

1、企业初创期，一般规模较小，经营业绩不稳定，薪酬支付能力有限。此时期对人才的需求是需要在技术、营销等专业的“能人”，依靠少数能人（包括创业者本人）在行业立足、发展。而对普通员工的需求则是综合性人才，什么都会干，哪里需要去哪里。

2、从帮扶初创企业的经验来看，薪酬结构不宜弄得太细，有基本薪酬、绩效薪酬两大结构即可，把福利和可能的奖金、提成等另行规定，简单易行，也容易算成本。另就是薪酬吸引的参照，尽量参照市场平均值80%，更多的还是创业公司的经营规划、团队分利模式等来组建团队。仅供参考。

3、第三步要建立分层分类的薪酬分配体系，确保分配的公平性。在一套薪酬体系中，要确保其内部和外部的公平性。内部公平性体现在相同工作量的工作报酬相似，合理拉开不同层次、不同类别、不同岗位、不同能力的员工之间的收入差距，增加核心人才收入。

4、同产品定位相似的是，在薪酬定位上，企业可以选择跟随策略或领先策略，在现实生活中，薪酬上的领头羊未必是品牌最响的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才，往往是那些财大气粗的后起之秀经常采用高薪策略。

无底薪或超低底薪的创业公司,创业团队的激情能有持续性吗?

我觉得持续性不高，毕竟这世上难再出像阿里巴巴创业初期那样的十八罗汉还有核心人物马云这类的人物。无底薪或者超低底薪的设置，意味着创业公司无法做到能够给予员工一份可以维持生活或者养家糊口的薪金报酬，象征性的给予一点底薪，绝大多数都是许以等公司壮大会有公司的股权和分红的承诺。

无法提升效率又无法降低成本的创业项目是不可能持续的。正确。创业项目指创业者为了达到商业目的具体实施和操作的工作。创业项目分类很广，按照行业来分可以分为餐饮、服务、零售等门类，按照性质来分可以分为互联网创业项目和实体创业项目。

优点：注册流程简便，成本较低。个人独资企业注册过程中手续简洁，所需注册文件容易获取，整体费用较低。缺点：信用度有限，融资难度大，责任无限，持续性存疑，财务管理受限，缺乏企业管理经验。非公司制企业法人 优点：责任有限，运营稳定性较高。

找个有底薪的工作吧，现在的就当是兼职。不吃苦就不会有动力的，就当是锻炼自己了。

创业激情：团队成员对创业充满激情和信心，愿意不断探索和创新，为企业的发展贡献自己的力量。互信：团队成员之间相互信任、支持和帮助，能够形成良好的工作氛围，提高团队的效率和创造力。

真诚。怎么在生活中和最好的朋友相处，就要怎么和这些兄弟相处。以个人的性格，比较抵触那种太资本化的方式，当然这种也能成功。至于具体怎么做，每个团队的特点不同，可能都有自己具体的方式。 有心对大家好太在乎“安全感”的人，不会到创业公司。

创业公司如何实现薪酬透明

1、实现薪酬透明的旅程需要策略性地进行，如从市场数据出发，设立薪酬审查点，制定计划并分阶段实施。沟通至关重要，需要在适当的时候，通过全体大会公开讨论薪酬调整，同时保持团队的知情和参与。最终的目标是创建一个让员工感到归属和职业发展的薪酬体系。

2、为了在薪酬透明领域走得更远，初创公司可以考虑将薪酬报表汇总在一起。Blount说：“这些信息包括现金奖金、股票的目标价值、公司为你的医疗保险和健身会员费支付了多少钱，等等。这种方式非常少见，因为实现这些需要大量劳动力，但这是一种非常透明的方式。

3、高工资、低福利的原则。 简明、实用原则。 增加激励力度。创业补贴。 建立绩效工资制度。 企业内部可以分为技术高度密集型岗位、部门和一般经营、服务型两类。

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