短*运营单休还是双休 短*运营每天的工作内容

本文目录一览：

• 1、你认为996工作制应该如何切实得到管制?
• 2、pdca模板图片-如何运用PDCA法则让工作进步?
• 3、企业取消“大小周”你支持吗?
• 4、2021年学什么技术吃香?
• 5、应届生找工作,大企业好还是创业型小公司好?

你认为996工作制应该如何切实得到管制?

1、提倡弹性工作制：公司可以推广弹性工作制，允许员工灵活调整工作时间和工作地点，例如在家工作或者选择上下班时间。这样可以让员工更好地平衡工作和生活，减轻压力。 加强健康管理：公司可以为员工提供健康管理服务，例如定期体检、心理咨询、健康饮食等。这样可以帮助员工及时发现身体问题，减轻身心负担。

2、我们可以了解到劳动法对标准工时作出了相关规定，996工作制应当是违反劳动法的，所以确实应该出规章制度管制996工作制。996工作制是员工从早上9点工作到晚上9点， 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。这种严重超过了劳动法规定的时间。

3、对于996工作制，我们的应对策略应该是多方面的。首先，企业层面需要反思和调整。过去的两年中，关于996的讨论引起了广泛关注，促使许多企业和政府部门开始关注员工的工作时间。为了减少996现象，企业应完善内部制度，积极创新，吸引更多优秀的企业加入，以促进就业市场的竞争，缓解人才短缺问题。

4、政策引导：政府可以通过制定相关的法律法规，来规范企业的加班制度，保障劳动者的权益。同时，政府也可以通过优惠政策鼓励企业实施弹性工作制等灵活的工作模式，从而破除996工作制。 增强企业社会责任意识：企业对社会负有责任，应该更多关注员工的健康和家庭生活，提供更好的工作环境和福利待遇。

pdca模板图片-如何运用PDCA法则让工作进步?

1、更为重要的是：如果你是团队使用日事清进行高效协作，那么你的团队也可以利用日事清首先PDCA工作流程梳理，完美符合理念。

2、PDCA原则最初的概念来自于现代质量管理的奠基者：WalterA.Shewhtar，后来被美国的质量管理专家戴明博士在1950年再度挖掘了出来，广泛运用于宣传和产品质量改善方面，使用这套管理方法进行个人的自我管理，能令你事半功倍。 如上图所示：PDCA原则只有四点，分别是：计划，执行，检查，处理（plan、do、check、action）。

3、- PDCA在很多工作场景都可以用到，比如：小到一项工作、一项任务的推进、一个制度的制定&传递、一场活动的组织、部门内部工作的部署&安排，大到战略推进、合同跟进、项目交付等等都能取得很好的成果。

4、**PDCA的应用**：使用日事清软件，我能够将PDCA理念融入日常工作。通过计划、执行、检查和和行动，我能够确保工作的连续改进。 **团队协作**：在团队中推广PDCA流程，不仅提高了个人效率，还促进了团队成员之间的沟通和协作。

企业取消“大小周”你支持吗?

此次取消大小周员工们应该是受益的一方，所以对于公司员工们应该非常感激，尤其是增加了休息时间，而且还不降薪，所以我认为员工肯定会更加支持公司，也会更好去工作，来报答公司所做出的这些改变。我觉得其他公司应该效仿boss直聘，这样才能够得到员工的支持。

资本没那么傻，如果加班不利于资本增长，那么资本就会乐意取消大小周，说白了就是活还是那么多，工作日做不完，那请自觉加班（我就是想白嫖还不告诉你）。把威逼利诱员工加班996的资本家都吊死在路灯上！科技的发展应当是解放人类，解放生产力，发展生产力，让机器更像机器，让人更像人。

这样一来，公司说起来是取消了，但是工作强度一点没减少，反而因为取消大小周原有的加班费也没了。越想越亏，还不如在公司大小周让人心理平衡呢。员工又不傻，这个账还是能算清楚的，这样的情况真的不如继续保持原状，起码大家心知肚明。

如果企业取消了“大小周”，但工作量并不随之改变，员工可能就要在工作日的工作时间之外来完成工作，却拿不到周末的双倍工资。从这一点考虑，互联网企业员工拥护“大小周”制度，也并非不可理解。取消“大小周”是趋势 更早踩下“加班”刹车的是腾讯和快手。

2021年学什么技术吃香?

厨师 厨师不仅仅有中式餐饮还有西点厨师，近几年西式餐饮都比较受欢迎。这个行业有些是包吃包住，现在这物价，这两样一个月都要省几千块，是比较不错的高薪职业。特别是西点厨师，对于男孩女孩来说都比较合适。

汽修行业不仅限于传统的汽车修理，还涵盖了汽车美容、改装和装饰等多个领域。具体技能包括钣金、喷漆、机电修理和轮胎修理等。 汽车销售领域经历了一段时间的激烈竞争和市场发展后，现已趋于稳定。由于国家对环境污染的控制，预期不会有更多的购车补贴或油价下调。

西点烘焙行业 西点行业目前非常热门，中国西点人才缺口大，从业人员约100万，而优秀西点技术人才却非常稀缺。许多新闻报道了专业西点师成为企业争抢的对象，甚至出现企业开出丰厚薪资和福利来吸引人才的现象。西点制作不仅薪资高，工作环境优质，而且对学历没有要求，非常适合没有学历的人。

会计学 会计是很多父母眼中相对稳定的工作，且只要用心学习、考证，将来入职时薪资也不会太低。尤其是有一定经验之后，薪资水平也会比较高。

应届生找工作,大企业好还是创业型小公司好?

1、个人建议是去大企业，原因呢有以下几点：大企业各个部门职能分工很明确，责任和负责的工作范围划分的非常清楚，不太会因为工作划分不细致而扯皮。而小企业，很多是一人做多份工种。

2、给毕业大学生的建议是，先去大公司找个工作。当然，不完全是因为待遇比较高，更多的是以下方面的原因：环境的优势：大公司的环境都是很成熟的了，里面富含这上等公司的职员环境，从生活和品味上有着不一样的气息。能够在建设和涵养上，拥有另一番的见地。

3、大公司可能福利待遇会更好，也比较稳定，公司规章制度都相对完善。但是因为大公司人才多，竞争压力大，应届毕业生的社会经验以及工作经验都不多，所以发展也比较困难。

4、就业选择大公司会更好，原因如下：大公司平台大，流程规范，能让你接受更合规性的理念和实操技能，这对你未来几十年的职业发展至关重要。就好比在一张白纸上画画和画了一半后去修改，难度是不一样的。大公司可以认识更多优秀的人，向他们学习。

5、应届毕业生当然应该去大公司工作，之所以这么说，主要有以下五个方面的考量。大公司的平台背书有高价值 大公司的员工自带名企光环，无论到哪里，别人都会青眼有加，和优秀的人在一起，才能让自己变得更优秀。小公司籍籍无名，跳槽都没有优势。

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